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齐心协力保安全

——太阳城娱乐2018年安全宣传教育工作综述

发布时间:2019/1/11 14:59:09    来源:太阳城娱乐    文:王佳    图:佚名    浏览次数:

  2018年,太阳城娱乐城在安全宣传教育工作方面,践行“为企业谋长远,为职工谋福祉”办企理念,积极开展安全宣教、党员示范岗、群监网、女工家属安全协管、青监岗等各种活动,齐抓共管,共同发力,为实现全年安全零目标作出突出贡献。

牢记使命 理念先行

  集团公司强化“发展决不能以牺牲安全为代价”的红线意识,始终把“安全生产事关人民福祉,事关经济社会发展大局”贯穿于工作之中,融入到“党建三基”“安全三基”实践之上。围绕“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求,突出思想引导和宣传教育两大抓手,不断将“变化就是危机”“安全可控,事故可防”等安全理念,根植于头脑,落实于行动。

协同工作 共同发力

  集团公司坚持“党政同责,一岗双责,齐抓共管,失职追责”,完善集团、矿(厂、公司)、区(科、车间)三级安全宣教网络,构建舆论宣传教育、党员示范教育、群众安全教育、女工家属安全协管教育、青年安全教育、安全培训教育、区队(车间)安全教育、安全管理以及检查考核评比等工作体系,做到安全教育全覆盖。

  安全宣传员、共产党员、群监网员、女工家属安全协管员、青监岗员入区队、进车间、到一线,通过安全宣讲、案例警示、安全帮教等手段,将安全思想、安全目标、安全要求传达给职工,确保水流到头。责任区部门履职尽责,协同联动,积极主动排查隐患、亲情帮教、提合理化建议,变事故预防为隐患预防,实现了安全宣教参与、安全知识普及、安全责任区覆盖、隐患汇报整改、“三违”谈心帮教“五个100%”工作目标。

注重考核 奖优罚劣

  集团上下借契约化管理东风,不断改进安全宣传教育工作的组织管理。

  一是坚持以目标定责任。按照“年度有计划、季度有目标、月度有安排、日常有典型”的基本思路,各系统各部门提出目标及措施,责任到部门到人头,逐一对照落实。

  二是坚持以清单管过程。贯彻落实“13710”要求,建立安全宣传教育工作台账,细化量化工作内容、工作标准、工作要求等,逐项列出清单,明确管控要点,严格消项跟进,实现由软任务到硬指标的转变。

  三是坚持以对标促学习。组织相关部门和矿井单位安全宣传教育领导组办公室负责人,逐矿 “听、看、查、评”,搭建交流平台,逐个解剖麻雀,深度融合学习。“五个手指头最具比较性”“邻居就是榜样”“学习对象就在身边”,内部后院式的深入对比和“打开箱底”,既有善意的提醒,也有学习和分享。

  四是坚持以考核保落实。矿(厂、公司)月检查、月考核、月奖罚,集团公司季检查、季考核、季奖罚、年总评。安全宣传教育搞得好不好,在“党建三基”“安全三基”以及经营业绩、文明创建评比中,都有要求。全年对所属单位兑现安全宣传教育专项考核奖励基金54万元,处罚4万元。

媒体发力 亮点纷呈

  各级各类媒体开设《安全课堂》《诵读企业行动准则》《直击隐患整改》等专题专栏,全面报道“安全生产月”“人人都是安全员”“百日安全无事故”等活动。发挥媒体监督作用,开设曝光台,及时通报工作。“百日安全无事故”活动期间,所属单位在两级集团及以上媒体刊播安全稿件861篇,开展安全宣教活动613项(次)。

  基层单位创造性开展工作,典型涌现,亮点纷呈:杜儿坪矿形成“1185”安全宣传联动机制,即每季一个主题,每月一次研讨,宣传、组织、工会、团委、安监、职教、卫生、机关总支八大系统联动配合,实现安全宣传教育与安全生产、部门工作、职工活动、家属协管、基层参与五结合。东曲矿研发“井口群众安全工作站隐患排查移动管理系统”,隐患上报、处理、复查、归档,全部通过手机完成,隐患信息即时传递、实时分类、闭环反馈、数据分析,全程只需两三分钟,提高了安全生产管理效率,加快处理隐患速度。屯兰矿构建了以安全理念为核心、安全行为是关键、安全素质是基础、安全管控是保障、安全帮教是支撑的“五位一体”安全文化体系。

  2018年,集团公司及所属单位荣获“全国安康杯竞赛优胜企业”“省级煤矿安全文化建设示范企业”、省“安康杯”竞赛优胜单位等十余项省市以上集体荣誉。党委书记、董事长王玉宝荣获“全国安康企业家”称号。

  2019年,在安全宣传教育方面,集团公司将遵循山西焦煤“16516”安全工作思路,按照“把安全工作牢牢抓在手中,把契约化管理牢牢抓在手中,把风气建设牢牢抓在手中”的要求,为集团公司改革发展创造良好的安全舆论,为实现又一年零的目标而不懈奋斗。

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